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Schneller Aufbau eines erfolgreichen Recruiting-ProzessesBewerberbedürfnisse verstehen, niederschwellige Bewerbungsmöglichkeiten bieten, Onepager, Microsites oder Karriereblogs aufbauen, Stellenanzeigen aufpolieren, versteckte Bewerber finden, mögliche Kandidaten in sozialen Netzwerken direkt ansprechen, Big Data Die Anforderungen an Personalbeschaffer werden immer umfangreicher, um in Zeiten des Fachkräftemangels Mitarbeiter zu gewinnen.Der kompakte Praxisratgeber Recruiting to go ist der ideale Begleiter für gestressteMit weiterführenden Infos www.WALHALLA.de/recruiting
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Recruiting to go, Maja Roedenbeck Schäfer
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- 2017
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