Führung von heterogenen Teams nach agilen Methodiken. Anforderungen an Führungskompetenzen

Die Arbeit analysiert Führungskompetenzen, die für das agile Management heterogener Teams entscheidend sind. Durch eine umfassende Literaturrecherche in der wirtschaftspsychologischen Fachliteratur werden Strategien entwickelt, um Kommunikationsprobleme zu minimieren, Rollenklarheit und Verantwortungsbewusstsein im Team zu fördern sowie Konflikte und Eskalationen zu reduzieren. Ziel ist es, ein starkes Gemeinschaftsgefühl zu schaffen und die Effizienz im Umgang mit Kunden zu steigern.