Die Führungsinstrumente Motivation und Anreizsysteme als strategischer Erfolgsindikator in der gesamtheitlichen Unternehmensführung

Die Arbeit untersucht die Rolle von Anreizsystemen in der Unternehmensführung und deren Einfluss auf die Mitarbeitermotivation. Es werden sowohl die motivationssteigernden Faktoren als auch die Grenzen dieser Systeme analysiert. Zudem wird die Bedeutung der Mitarbeitermotivation für den Unternehmenserfolg thematisiert. Im empirischen Teil werden die theoretischen Erkenntnisse diskutiert, um zu klären, inwiefern Anreizsysteme als strategischer Erfolgsindikator in der Unternehmensführung fungieren. Die Arbeit bietet somit eine umfassende Analyse von Motivation und Anreizen im beruflichen Kontext.