Der Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeitsgestaltung

Der Einfluss der Digitalisierung auf die förderliche Arbeitsgestaltung steht im Mittelpunkt dieses Essays. Es werden die Kriterien für eine positive Arbeitsgestaltung nach Ulich analysiert und deren Chancen sowie Risiken im digitalen Kontext beleuchtet. Abschließend werden konkrete Interventionsmöglichkeiten vorgestellt, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Mitarbeiter zu fördern und gemeinsam die Herausforderungen der Zukunft zu meistern. Diese Betrachtungen bieten wertvolle Einblicke in die Verbindung von Wirtschaftspsychologie und Betriebswirtschaftslehre.