Mitbestimmung in Unternehmen aus der Perspektive der Theorie der Verfügungsrechte

Der Arbeitsplatz ist für Beschäftigte ein zentraler Lebensbereich, der sowohl ökonomische als auch soziale Aspekte umfasst. Veränderungen in diesem Umfeld beeinflussen die Lebensführung der Angestellten, die sich zunehmend nach Mitbestimmungsmöglichkeiten sehnen. Diese Mitbestimmung kann jedoch die Entscheidungsfreiheit der Unternehmer einschränken, da sie neben den Marktbedürfnissen auch die Rechte ihrer Mitarbeiter berücksichtigen müssen. Die Arbeit beleuchtet die Spannungsfelder zwischen Unternehmensführung und Mitbestimmung im Personalmanagement.