Die Performance von virtuellen Teams in Unternehmen. Der Einfluss von Führung

Die Literaturrecherche analysiert den Einfluss von Führung auf die Performanz virtueller Teams in Unternehmen, insbesondere im Kontext der Herausforderungen, die die Corona-Pandemie mit sich bringt. Durch die Betrachtung von sieben Studien wird ein Überblick über die notwendige Anpassung von Arbeitsweisen gegeben. Arbeitgeber stehen vor der Aufgabe, innovative Konzepte zu entwickeln, um die Kommunikation und Zusammenarbeit der Mitarbeiter ohne direkten Kontakt zu fördern. Die Arbeit beleuchtet die entscheidende Rolle der Führung in diesem sich verändernden Arbeitsumfeld.