Einstellungsänderung bei Fusionen

Fusionsprozesse sind komplexe Reorganisationsprojekte, deren psychologische Auswirkungen auf Mitarbeiter und Führungskräfte oft unzureichend untersucht sind. Ulrike Schott beleuchtet die negativen Emotionen wie Ängste und Vertrauensverlust, die während solcher Prozesse auftreten können, und deren frühzeitige Abfederung. Sie analysiert, wie gezielte Information und Kommunikation das Engagement der Betroffenen positiv beeinflussen können, was entscheidend für den Erfolg einer Fusion ist. Das Buch bietet praxisnahe Erkenntnisse und Empfehlungen zur Gestaltung effektiver Informations- und Kommunikationskonzepte und richtet sich an Fachleute und Entscheidungsträger in Unternehmen.