Einfluss des demografischen Wandels auf zukünftige personalpolitische Entscheidungen in der Arbeitswelt

Der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf personalpolitische Entscheidungen stehen im Fokus dieser Studienarbeit. Sie analysiert die grundlegenden Entwicklungen und die Herausforderungen der Überalterung für Unternehmen. Ein demografieorientiertes Personalmanagement wird als entscheidend für den zukünftigen Unternehmenserfolg hervorgehoben. Zudem werden zentrale Handlungsfelder des Demografiemanagements vorgestellt. Die Arbeit richtet sich an Führungskräfte und Personalverantwortliche, die an der Implementierung von Lösungen zur Anpassung an demografische Veränderungen interessiert sind.