Strategien für die Personalbeschaffung von kleineren und mittleren Unternehmen (KMU) im ländlichen Raum

Die Arbeit untersucht Anpassungsstrategien zur Personalbeschaffung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) im ländlichen Raum, die durch den demografischen Wandel beeinflusst werden. Zunächst werden konzeptionelle Grundlagen und Definitionen des demografischen Wandels erarbeitet, gefolgt von einer Analyse der Einflussfaktoren und Auswirkungen auf die Personalpolitik in ländlichen Gebieten. Der Praxisteil beleuchtet die Herausforderungen des Personalschwunds und mögliche interne sowie externe Maßnahmen zur Personalgewinnung. Abschließend bietet die Arbeit einen Ausblick auf weiterführende Themen, die nicht ausführlich behandelt werden konnten.