Mitarbeiterbindung der Generation Z. Eine qualitative Analyse des affektiven Commitments von Young Professionals

Die Analyse der Bindung zwischen der Generation Z und ihren Arbeitgebern zeigt, dass diese Generation bereit ist, langfristige Beziehungen zu Unternehmen einzugehen, was im Widerspruch zu früheren Annahmen über ihre Loyalität steht. Mittels qualitativer Experteninterviews wurden arbeitsbezogene Erwartungen und Wünsche dieser Generation untersucht. Die Ergebnisse betonen die Bedeutung eines kollegialen Umfelds, Wertschätzung, Flexibilität sowie Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, und bieten neue Ansatzpunkte für das Bindungsmanagement in Unternehmen.