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Gender Mainstreaming & Diversity Management im Kollektiv mit neuen Medien

Die Vielfalt jedes Einzelnen eingebunden in das jeweilige Geschlecht verbunden beim Lernen mit neuen Medien

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Seitenzahl
128 Seiten
Lesezeit
5 Stunden

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Die Integration der menschlichen Vielfalt in Managementprozesse stellt eine zentrale Herausforderung für Organisationen dar. Um als offene und komplexe Organisation zu bestehen, müssen Unternehmen Gleichheit und Vielfalt ihrer Akteure erkennen und neue Innovationen durch moderne Informations- und Kommunikationstechnologien annehmen. Gender Mainstreaming und Diversity Management spielen eine bedeutende Rolle im organisationalen Lernen und fördern individuelles, lebenslanges Lernen. Diese Ansätze helfen, die Unternehmenskultur ganzheitlich zu gestalten und die Komplexität des Managements im Kontext globaler Wettbewerbsfähigkeit zu bewältigen.

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Gender Mainstreaming & Diversity Management im Kollektiv mit neuen Medien, Astrid Walter

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Erscheinungsdatum
2016
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(Paperback)
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