Auswirkungen flexibilisierter Arbeitsformen auf das organisationale Commitment von Mitarbeitenden

Die Studienarbeit analysiert die Flexibilisierung der Arbeitswelt und deren Auswirkungen auf das organisational Commitment (OC). Zunächst werden die theoretischen Grundlagen und Begriffe erläutert, gefolgt von einer Darstellung der verschiedenen Formen flexibler Arbeit. Das Konzept des OC wird anhand des Modells von Meyer und Allen vertieft, inklusive Abgrenzungen zu anderen Konzepten. Zudem werden Einflussfaktoren und deren Effekte auf das AOC untersucht. Abschließend wird die Beziehung zwischen räumlicher und zeitlicher Flexibilisierung der Arbeit und dem AOC bewertet.