Eine qualitative empirische Untersuchung der Auswirkung von Homeoffice auf das Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern

Die Forschungsarbeit analysiert die Auswirkungen von Homeoffice auf das Vertrauen innerhalb von Führungsbeziehungen. Sie hebt die Bedeutung der Qualität dieser Beziehungen für die Arbeitsleistung und Motivation der Mitarbeiter hervor. Durch qualitative empirische Methoden wird untersucht, wie sich die veränderten Arbeitsbedingungen im Homeoffice auf das Vertrauen zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitern auswirken. Die Ergebnisse bieten wertvolle Einblicke für Unternehmen, die die Herausforderungen und Chancen des Homeoffice besser verstehen möchten.