Anforderungen an die "moderne" Führungspersönlichkeit. Theorie und persönliche Reflexion

Die Studie untersucht die Merkmale einer effektiven Führungskraft im 21. Jahrhundert und hinterfragt, ob umfassende Fachkenntnisse erforderlich sind. Sie beleuchtet die aktuellen Herausforderungen, die durch zunehmende Marktinnovationen, Komplexität und Dynamik, insbesondere durch Digitalisierung und Vernetzung, entstehen. Diese Entwicklungen führen zu einem intensiveren globalen Wettbewerb und stellen die langjährige Stabilität von Unternehmen in Frage. Die Arbeit bietet somit wertvolle Erkenntnisse für Führungskräfte, die sich in einem sich ständig wandelnden Umfeld behaupten müssen.