Welche Erkenntnisse kann ein Manager aus der Hirnforschung ziehen? Versuch eines interdisziplinären Transfers

Das Buch beleuchtet die Schattenseiten des Effizienzstrebens in modernen Arbeitswelten. Es wird aufgezeigt, wie die Fokussierung auf Systeme und Strukturen häufig zulasten der individuellen Mitarbeiter geht. Die Autorin thematisiert die Auswirkungen dieser Entwicklung auf das Wohlbefinden und die Leistung der Angestellten und fordert ein Umdenken, um eine Balance zwischen Effizienz und menschlicher Wertschätzung zu erreichen.