Möglichkeiten der Personalrekrutierung durch Employer Branding. Demografischer Wandel und Fachkräftemangel

Die Arbeit untersucht die Rolle von Employer Branding im Personal-Recruiting, insbesondere im Kontext des demografischen Wandels und des damit verbundenen Fachkräftemangels. Sie analysiert Employer Branding als strategisches Konzept zur Anwerbung von Talenten und beleuchtet die Bedeutung von Internet 2.0 und Social Media als Instrumente in diesem Prozess. Zudem werden Trends und Herausforderungen für die Personalbeschaffung im Mittelstand erörtert. Abschließend bietet die Arbeit eine Zusammenfassung und einen Ausblick auf mögliche Handlungsalternativen zur Optimierung der Rekrutierungsstrategien.