Die Beobachterkonferenz im Assessment-Center. Ein zentraler Baustein der Personalauswahl

Die Studienarbeit analysiert die Leistungsvariabilität von Stelleninhabern und hebt die Relevanz einer sorgfältigen Personalauswahl hervor. Anhand von Beispielen wird verdeutlicht, wie stark die Leistung einzelner Mitarbeiter schwanken kann, was sich erheblich auf die Gesamtleistung eines Unternehmens auswirkt. Der Autor diskutiert die Auswirkungen dieser Unterschiede auf die Organisation und betont, dass die besten Mitarbeiter oft einen doppelt so hohen Wert wie die schwächsten haben. Die Arbeit bietet somit wertvolle Einblicke in die Bedeutung von Personalmanagement in der Psychologie der Arbeitswelt.