Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Rekrutierung

Die Arbeit analysiert die Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Personalmanagement und bietet eine kritische Reflexion zu diesem Thema. Zu Beginn werden grundlegende Theorien und Definitionen präsentiert, um ein solides Fundament für die anschließende Diskussion zu schaffen. Ziel ist es, aus den gewonnenen Erkenntnissen praxisnahe Handlungsempfehlungen abzuleiten, die Unternehmen bei der Anpassung ihrer Personalstrategien unterstützen können.