Einflüsse der digitalen Transformation auf die betrieblichen Funktionsbereiche. Dargestellt am Personalmanagement

Die Studienarbeit analysiert die Rolle des Personalmanagements in der digitalen Transformation und beleuchtet die damit verbundenen Veränderungen in den Prozessen. Sie untersucht, wie Unternehmen durch innovative Ansätze im Personalwesen auf die Herausforderungen der Digitalisierung reagieren können. Die Arbeit bietet eine fundierte Perspektive auf die Anpassungen und Strategien, die notwendig sind, um den Anforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt gerecht zu werden.