Organisationskultur als Instrument der Mitarbeiterbindung

Die Arbeit untersucht die Rolle der Unternehmenskultur als entscheidenden Faktor für das Verhalten und die Bindung von Mitarbeitern in Unternehmen. Dabei wird die Organisation als zentraler Ort der Leistungserbringung in modernen Gesellschaften betrachtet. Der Fokus liegt auf der Analyse der Wechselwirkungen zwischen Mitarbeitern und ihrer Organisation. Ziel ist es, sowohl die Herausforderungen als auch die Chancen, die eine positive Unternehmenskultur für die Mitarbeiterbindung mit sich bringt, herauszuarbeiten und zu beleuchten.