Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis

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Die Studie analysiert die alarmierenden Ergebnisse einer Gallup-Befragung zur Arbeitszufriedenheit in Deutschland, die seit 2001 jährlich durchgeführt wird. Sie zeigt, dass 23 Prozent der Arbeitnehmer unzufrieden sind, was auf eine abnehmende Identifikation mit dem Arbeitsplatz hinweist. Hauptverursacher sind laut der Studie die Managementpraktiken, die oft die Bedürfnisse der Mitarbeiter ignorieren. Die negativen Auswirkungen sind erheblich, mit jährlichen Kosten von bis zu 122 Milliarden Euro für Unternehmen aufgrund von Fehltagen, Fluktuation und verminderter Produktivität.