Employer Branding für die Generationen Y und Z. Was Arbeitgeber wissen sollten

Die Bachelorarbeit untersucht die Erwartungen der Generationen Y und Z an Arbeitgeber und leitet daraus Maßnahmen für das Employer Branding ab. Zunächst werden die theoretischen Grundlagen des Employer Branding definiert und abgegrenzt, einschließlich der Konzepte der Employer Brand und der Employer Value Proposition. Anschließend werden die Funktionen und Wirkungsbereiche einer Employer Brand sowie die Strategien des Employer Branding detailliert erläutert. Ziel ist es, ein fundiertes Verständnis für die Anforderungen der jüngeren Generationen an potenzielle Arbeitgeber zu entwickeln.