Der Personalentwicklungsprozess. Chancen und Risiken

Die Arbeit behandelt die Herausforderungen, die durch die Digitalisierung und Globalisierung im Bereich der Personalführung entstehen. Angesichts des steigenden Konkurrenzdrucks müssen Unternehmen neue Kompetenzen wie Selbstlernkompetenz, adaptives Denken und technisches Know-how fördern. Im Kontext des digitalen Wandels zu Industrie 4.0 wird die Notwendigkeit betont, die Personalwirtschaft entsprechend anzupassen, um den Anforderungen des modernen Wettbewerbs gerecht zu werden. Die Untersuchung liefert wertvolle Einblicke in die strategische Personalentwicklung.