Persönlichkeitsdiagnostik und -gutachten anhand von zwei verschiedenen Testverfahren (NEO-PI-R und 5DDP)

Die diagnostische Begutachtung in dieser Studienarbeit zielt darauf ab, die Eignung einer Bewerberin für eine Trainee-Stelle als Center Managerin zu überprüfen. Hierfür werden zwei Testverfahren, der NEO-PI-R und der 5DDP, eingesetzt. Die Arbeit analysiert die Ergebnisse dieser Tests, um fundierte Aussagen über die Persönlichkeit und die Qualifikationen der Bewerberin zu treffen. Die hohe Note von 1,3 unterstreicht die Qualität der Untersuchung und die Relevanz der angewandten Methoden in der psychologischen Diagnostik.