Der psychologische Vertrag

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor die Herausforderung, engagierte und erfahrene Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu halten. In dieser Studienarbeit wird die Bedeutung einer stabilen Belegschaft für das Wachstum und die Entwicklung eines Unternehmens hervorgehoben. Die Autorin analysiert den Wandel von traditionellen Arbeitsverträgen, die oft lebenslange Bindungen schufen, hin zu modernen Arbeitsmodellen, die auf Flexibilität und kurzfristigen Anstellungen setzen. Diese Veränderungen werfen Fragen zur Mitarbeitermotivation und -bindung auf.