Interventionen der Positiven Psychologie in der öffentlichen Verwaltung. Können sie die Fluktuation von Mitarbeitenden reduzieren?

Die Arbeit untersucht, ob Interventionen der Positiven Psychologie die Mitarbeiterfluktuation in der öffentlichen Verwaltung verringern können. Zunächst werden die Grundlagen und Ziele der Positiven Psychologie im Arbeitskontext erläutert, gefolgt von einer Einführung in das Positive Organizational Scholarship und das psychologische Kapital. Es werden verschiedene Interventionsansätze vorgestellt, die sich positiv auf Mitarbeitende auswirken können, unterstützt durch aktuelle Forschungsergebnisse. Abschließend werden die Chancen und Herausforderungen für eine Transformation hin zu einer "positiven Verwaltung" analysiert.