Arbeitsbedingungen und Gesundheit von Führungskräften. Untersuchung von Schutzfaktoren und Risikofaktoren im Rahmen einer Moderationsanalyse

Die Studie untersucht die Auswirkungen spezifischer Arbeitsbedingungen von Führungskräften auf deren Gesundheit, basierend auf dem Job Demands-Resources Modell. Mit einer Stichprobe von 848 Personen, darunter 274 Führungskräfte, werden Risiko- und Schutzfaktoren identifiziert, die die Belastungen am Arbeitsplatz beeinflussen. Besonders im Fokus stehen der Schutzfaktor Handlungsspielraum und der Risikofaktor fehlende Rollenklarheit, die mithilfe eines Fragebogens zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen erfasst wurden. Die Ergebnisse bieten wertvolle Einblicke für die Gestaltung gesunder Arbeitsumgebungen.