Kovariationsmodell von Kelley, Beschreibung der Attributionsfehler innerhalb eines Assessment Centers und Sensation Seeking

Die Einsendeaufgabe untersucht zentrale Aspekte der Sozialpsychologie, fokussiert auf das Kovariationsmodell von Kelley im Kontext von Assessment Centers. Zunächst wird das beobachtbare Verhalten von Bewerbern analysiert, gefolgt von einer detaillierten Betrachtung der Attributionsfehler, die während solcher Bewertungen auftreten können. Es werden Strategien zur Kontrolle und Minimierung dieser Fehler vorgestellt. Abschließend wird der Begriff Sensation Seeking definiert und eine Methode zur Messung vorgestellt, um ein Profil von Personen mit hohen Werten zu erstellen und deren praktischen Nutzen zu erläutern.