Konfliktmanagment. Modelle für den Einsatz in Unternehmen

Konflikte sind ein unvermeidlicher Teil menschlicher Interaktionen, sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld. Die Studienarbeit untersucht die Ursachen von Auseinandersetzungen, wie Missverständnisse, Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten, und beleuchtet deren Auswirkungen auf die Zusammenarbeit. Durch die Analyse dieser Konfliktsituationen wird ein tieferes Verständnis für deren Entstehung und Management entwickelt, was für Führungskräfte und Personalverantwortliche von großer Bedeutung ist.