Commitment und Identifikation in Unternehmen. Potenziale und Grenzen im Personalmanagement

Die Studienarbeit untersucht die Auswirkungen von Commitment und Identifikation auf Mitarbeitende und Organisationen. Angesichts des demografischen Wandels und der zunehmenden Konkurrenz um Fachkräfte wird die Bedeutung dieser Faktoren für die Mitarbeiterbindung und den Unternehmenserfolg hervorgehoben. Die Arbeit analysiert sowohl die positiven als auch die negativen Effekte dieser Aspekte und beleuchtet, welche Elemente den Verbleib von Mitarbeitenden in Unternehmen fördern können, um deren langfristige Stabilität zu sichern.