Der Einfluss geschlechtsspezifischer Vorurteile auf den Anteil von Frauen in Führungspositionen

Die Arbeit untersucht die Ursachen für die Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte und entwickelt Maßnahmen zur Reduktion der Benachteiligung von Frauen im Berufsleben. Im Fokus steht die Analyse geschlechterspezifischer Vorurteile, deren Entstehung, Aufrechterhaltung und Auswirkungen. Ziel ist es, ein Bewusstsein für die Rolle stereotypischer Wahrnehmungen in der Arbeitswelt zu schaffen und aufzuzeigen, wie diese zur Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen beitragen. Die Ergebnisse sollen dazu dienen, konkrete Ansätze zur Förderung weiblicher Führungskräfte zu formulieren.