Möglichkeiten und Grenzen der transaktionalen und transformationalen Führung in Veränderungsprozessen öffentlicher Verwaltungen

Führungskräfte in öffentlichen Verwaltungen stehen vor der Herausforderung, Veränderungsprozesse effektiv zu steuern. Die Studienarbeit untersucht Strategien und Methoden, die eine erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen ermöglichen. Dabei werden verschiedene Ansätze zur Personalführung und deren Einfluss auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter betrachtet. Ziel ist es, praxisnahe Empfehlungen zu entwickeln, die Führungskräften helfen, die komplexen Dynamiken in öffentlichen Institutionen zu navigieren und positive Ergebnisse zu erzielen.