Leistungsorientierte Bezahlung in der öffentlichen Verwaltung

Die Studienarbeit untersucht die Bedingungen, unter denen leistungsorientierte Bezahlung in der öffentlichen Verwaltung erfolgreich umgesetzt werden kann. Dabei werden sowohl die potenziellen Vorteile als auch die Herausforderungen und Grenzen dieses Instruments analysiert. Ziel ist es, die gewünschten Wirkungen zu evaluieren und die Faktoren zu identifizieren, die die Effektivität der leistungsorientierten Bezahlung beeinflussen. Die Arbeit liefert wertvolle Erkenntnisse für die Gestaltung von Anreizsystemen im öffentlichen Sektor.