Die Frauenquote und das Problem der Unterrepräsentanz von weiblichen Führungskräften in deutschen Großunternehmen

Die Untersuchung analysiert die Wirksamkeit der Frauenquote zur Bekämpfung der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in deutschen Großunternehmen. Zunächst wird das Gesetz sowie die historische Entwicklung der Frauenrechte betrachtet. Die Arbeit identifiziert Ursachen für die Unterrepräsentanz und beleuchtet sowohl die Vor- als auch die Nachteile der Quote. Praxisbeispiele aus Norwegen und der Deutsche Telekom veranschaulichen die Auswirkungen der Quote in der Realität. Ein Zwischenfazit rundet die Analyse ab und bietet einen umfassenden Blick auf das Thema.