Fachkräftemangel in Unternehmen. Employer Branding als Instrument zur Personalbindung und -gewinnung

Die Studienarbeit analysiert, wie Unternehmen dem Fachkräftemangel durch gezielte Maßnahmen im Bereich Employer Branding begegnen können. Sie untersucht verschiedene Strategien und Ansätze, die Firmen nutzen, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Mitarbeiter anzuziehen. Durch die Fokussierung auf das Employer Branding wird aufgezeigt, wie Unternehmen ihre Attraktivität erhöhen und somit dem Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich entgegentreten können.