Globale Anreizsysteme zur Motivations- und Effizienzsteigerung

Die Arbeit beleuchtet die zunehmende Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit für den Unternehmenserfolg, insbesondere im Kontext des Wandels von einer Industrie- zu einer dienstleistungsorientierten Gesellschaft. Sie analysiert, wie gesellschaftliche Veränderungen die Wahrnehmung und Priorisierung von Mitarbeiterzufriedenheit beeinflusst haben. Die Autorin argumentiert, dass diese Entwicklung für Unternehmen entscheidend ist, um im modernen Wettbewerbsumfeld erfolgreich zu sein.