Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Mitarbeiterführung und die Führungsrolle

Die Analyse beleuchtet die notwendigen Veränderungen im Führungsverhalten von Führungskräften in der digitalisierten Arbeitswelt 4.0. Sie betont die Bedeutung von Innovationsfähigkeit, Netzwerkstärke, Motivationsgeschick, Entwicklungsorientierung und digitaler Medienkompetenz für den Führungserfolg. Unternehmen sind gefordert, diese Kompetenzen zu fördern, während Bildungseinrichtungen eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung neuer Führungsqualitäten übernehmen. Dieses Werk dient als unverzichtbarer Leitfaden für zukünftige Führungskräfte, die die digitale Transformation aktiv gestalten möchten.