Mitarbeiterzufriedenheit als zentrales Element der Mitarbeiterbindung. Entwicklung von Handlungsstrategien

Die Untersuchung beleuchtet den Einfluss der Mitarbeiterszufriedenheit auf die Bindung an den Arbeitgeber und analysiert Methoden zur Messung und Steigerung dieser Zufriedenheit. Zunächst wird die Bedeutung des Themas erörtert, gefolgt von einer detaillierten Betrachtung der Begriffe Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Im dritten Kapitel steht eine Umfrage im Mittelpunkt, die den Zusammenhang zwischen beiden Konzepten untersucht. Basierend auf den Ergebnissen wird ein Workshop zur Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation vorgestellt, um die Mitarbeiterbindung zu fördern.