E-Recruiting in öffentlichen Verwaltungen

Der öffentliche Dienst wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, sieht sich jedoch einem akuten Personalmangel gegenüber, der durch demografische Veränderungen und hohe altersbedingte Abgänge verstärkt wird. Personalabteilungen stehen unter Druck, um die zukünftige Aufgabenwahrnehmung sicherzustellen. Der Wettbewerb um Fachkräfte wird durch eine wachsende Zahl offener Stellen verschärft, was zu einem Paradigmenwechsel führt: Die Anzahl der Stellenangebote übersteigt zunehmend die der verfügbaren Bewerber, wodurch Arbeitnehmer mehr Auswahlmöglichkeiten haben.