Mobbing am Arbeitsplatz. Grundlagen, Prävention und Intervention. Eine Weiterbildungsmaßnahme für weibliche Führungskräfte

Der Fokus der Studienarbeit liegt auf einer speziell entwickelten Weiterbildungsmaßnahme für weibliche Führungskräfte, die auf die höheren Mobbingerfahrungen von Frauen eingeht. Das Seminar kombiniert verschiedene Lehrmethoden, darunter Blended Learning, autodidaktische Ansätze, Frontalunterricht, Gruppendiskussionen, Rollenspiele und Fallbesprechungen. Diese vielfältigen Methoden fördern ein effektives Lernen und berücksichtigen die besonderen Herausforderungen, mit denen Frauen in Führungspositionen konfrontiert sind.