Der Halo-Effekt in Lebensläufen

Der Halo-Effekt wird in dieser Studienarbeit als eine bedeutende kognitive Wahrnehmungsverzerrung untersucht, die in der Sozialpsychologie eine zentrale Rolle spielt. Die Arbeit beleuchtet, wie solche Urteilsfehler in verschiedenen Forschungsfeldern der Psychologie auftreten und insbesondere die Personalauswahl in Unternehmen beeinflussen können. Es werden die potenziellen Gefahren aufgezeigt, die mit dieser Verzerrung verbunden sind, und es wird auf die Wichtigkeit einer kritischen Auseinandersetzung mit Wahrnehmungsverzerrungen im beruflichen Kontext eingegangen.