Psychologische Diagnostik und Begutachtung. Auswahl und Rekrutierung von Führungskräften

Die Arbeit beleuchtet die Herausforderungen bei der Besetzung von Führungspositionen, sei es intern oder extern. Sie zeigt auf, dass der Mangel an qualifizierten Bewerbern branchenübergreifend und auf allen Ebenen ein ernstes Problem darstellt. Besonders betont wird die nachhaltige negative Wirkung von Fehlbesetzungen, deren Folgen oft schwerwiegende und langfristige Auswirkungen auf Unternehmen haben können. Die Analyse wird durch eine fundierte Bewertung der psychologischen Aspekte der Führung ergänzt.