Die Big-Five der Persönlichkeitspsychologie

Die Arbeit untersucht das Big-Five-Modell der Persönlichkeitspsychologie, einschließlich seiner historischen Entwicklung und Dimensionen. Zudem werden kritische Analysen und die Operationalisierung des Modells behandelt. Angesichts der Bedeutung dieser Thematik werden praxisnahe Handlungsempfehlungen für Unternehmen formuliert, um eine effektive und zielgerichtete Anwendung der Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale im organisatorischen Umfeld zu fördern.