Arbeitszufriedenheit in Non-Profit Unternehmen. Ehrenamt als besondere Herausforderung im Setting Sportverein

Die Arbeit untersucht den Einfluss der Personalführung auf die Arbeitszufriedenheit von Ehrenamtlichen. Zunächst wird der Begriff der Arbeitszufriedenheit definiert, gefolgt von grundlegenden Prinzipien motivierender Personalführung und den spezifischen Herausforderungen im Ehrenamt sowie in Non-Profit-Organisationen. Anhand eines Sportvereins werden diese Aspekte veranschaulicht und miteinander verknüpft. Abschließend werden daraus praktische Handlungsperspektiven abgeleitet, die eine effektive Personalführung im Ehrenamt fördern sollen.