Teamrollenmodelle. Vorstellung und kritische Bewertung von Belbin, "Management Team Role-indicator" und "Team Management System"

Die Studienarbeit untersucht die Bedeutung der Teamarbeit für die Schaffung eines effektiven und flexiblen Arbeitsumfelds. Sie beleuchtet, dass der Erfolg eines Teams stark von den individuellen Mitgliedern und deren Interaktionen abhängt. Dabei wird betont, dass jede Person eine eigene Persönlichkeitsstruktur besitzt, die das Verhalten im Team beeinflusst. Die Arbeit analysiert, wie unterschiedliche Persönlichkeiten die Zusammenarbeit prägen und somit die Teamleistung bestimmen können.