Generation Z als Arbeitnehmer. Mit welchen Maßnahmen können deutsche Unternehmensie an sich binden und wie wichtig ist dies in Zeiten des demografischen Wandels?

Der demografische Wandel in Deutschland bringt zunehmende personalwirtschaftliche Risiken mit sich, da die Altersstruktur sich verändert und die Ansprüche der Generation Z an Arbeitgeber neu definiert werden. Diese Generation steht kurz vor dem Eintritt in den Arbeitsmarkt und wird in naher Zukunft die Mehrheit der Arbeitnehmer stellen. Während Unternehmen sich oft noch mit den Erwartungen älterer Generationen befassen, ist es entscheidend, die Werte und Vorstellungen der Generation Z zu erforschen, um die zukünftige Arbeitswelt zu gestalten.