Vorstellung des Change Modells nach Kotter und Implikationen für die Mitarbeiterführung

Der Wandel ist ein zentrales Thema der menschlichen Entwicklung und beeinflusst besonders die Wirtschaft und Unternehmen. Um langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu sichern, müssen sich Unternehmen kontinuierlich an die sich verändernde Umwelt anpassen, die durch Nachhaltigkeit, Klimawandel, Digitalisierung, Globalisierung und demografische Veränderungen geprägt ist. Die Geschwindigkeit dieser Anpassungsprozesse hat in den letzten Jahren zugenommen, was die Relevanz effektiver Managementpraktiken zur Steuerung von Veränderungsprozessen verstärkt.