Der Einfluss der Organisationskultur auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter

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Der Fokus liegt auf der Untersuchung des Zusammenhangs zwischen der Organisationskultur von Kaizen Excellence Centers (KECs) und der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Es besteht ein Forschungsbedarf, um die spezifischen kulturellen Merkmale dieser Organisationen zu beleuchten, da frühere Studien zu allgemein waren. KECs streben an, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter motiviert sind, zum Unternehmenserfolg beizutragen. Die Analyse der Auswirkungen dieser Kultur auf die Zufriedenheit ist entscheidend, da sie direkt mit der Leistung und dem Engagement der Mitarbeiter verknüpft ist.