Künstliche Intelligenz in HR. Chancen und Risiken des Einsatzes von Chatbots im HR-Servicebereich

Die Masterarbeit untersucht die wachsende Beliebtheit von Chatbots und virtuellen Assistenten im Recruiting-Bereich. Sie analysiert die aktuellen Nutzerzahlen und beleuchtet die bisherigen Forschungsansätze zu diesem Thema. Durch die Betrachtung der Entwicklungen wird deutlich, wie diese Technologien die Personalbeschaffung beeinflussen und welche Chancen sowie Herausforderungen sie mit sich bringen. Die Arbeit bietet somit wertvolle Einblicke in die Integration von KI-gestützten Lösungen im Bereich Führung und Personal.