Akzeptanz von Verfahren der Personalauswahl. Eine Literaturanalyse zum aktuellen Stand der Forschung

Die Bachelorarbeit untersucht die Herausforderungen der Mitarbeiterauswahl im Kontext der Digitalisierung. Sie analysiert aktuelle Trends im Assessment und Recruiting und beleuchtet die Akzeptanz neuer Methoden wie Videointerviews, Web-Based Recruiting und Gamification. Neben einer umfassenden Literaturanalyse zu traditionellen Auswahlverfahren wird der Fokus auf die Entwicklungen in der personalen Eignungsdiagnostik gelegt. Ziel der Arbeit ist es, die Relevanz und Effektivität dieser innovativen Ansätze für die moderne Personalgewinnung zu bewerten.